Bando progetti di sicurezza Fondazione AIFOS. Proposta progettuale “Sicurezza 2.0”

La Fondazione AiFOS opera sul territorio nazionale e, nella sua qualità di realtà filantropica, persegue, attraverso bandi annuali, finalità di sostegno sociale e di sensibilizzazione nel settore della salute e sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro, promuove e sostiene la cultura della prevenzione, nei settori dell’istruzione e della formazione, con particolare attenzione allo sviluppo e all’uso di buone prassi.

Obiettivo

L’obiettivo del bando (scaricabile qui: https://bit.ly/2Pvjf7p) è quello di fornire supporto economico alla realizzazione di progetti a scopo sociale, culturale, sportivo, educativo, di prevenzione diretti a giovani e adulti, con un particolare focus sul terzo settore, sulla protezione civile e sulle istituzioni scolastiche, universitarie e di ricerca.

Destinatari

Destinatari del presente Bando saranno le istituzioni scolastiche e gli enti del terzo settore, le organizzazioni di volontariato, le associazioni di promozione sociale, gli enti filantropici, le imprese sociali, incluse le cooperative sociali, le reti associative, le società di mutuo soccorso, le associazioni, riconosciute o non riconosciute, le fondazioni e gli altri enti di carattere privato diversi dalle società costituiti per il perseguimento, senza scopo di lucro, di finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale mediante lo svolgimento di una o più attività di interesse generale in forma di azione volontaria o di erogazione gratuita di denaro, beni o servizi, o di mutualità o di produzione o scambio di beni o servizi (Art. 4, decreto legislativo n. 117 del 2017).

Breve descrizione della proposta progettuale

Il progetto “Sicurezza 2.0” proposto dall’Associazione Diomira Onlus e dall’Agenzia Formativa Io Volo, ha l’obiettivo di promuovere e sostenere la cultura della prevenzione nel settore della salute e sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro per gli Enti del Terzo Settore (ETS).

Il progetto intende perseguire gli obiettivo di:

• accrescere la cultura nell’ambito della salute e della sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro degli Enti del Terzo Settore, attraverso progetti formativi ed informativi pensati appositamente per accrescere la consapevolezza ed il patrimonio di conoscenza in materia. I moduli saranno costruiti partendo dall’analisi dei bisogni dei destinatari, attraverso il coinvolgimento diretto dei beneficiari in focus group specifici costruiti ad hoc sulla base delle conoscenze pregresse e delle esigenze riscontrate dai beneficiari stessi.
• Migliorare le condizioni di salute e sicurezza all’interno delle comunità con interventi di miglioramento degli ambienti di vita e lavoro mediante l’implementazione delle strutture, dei sistemi, delle procedure di salute e sicurezza e di benessere, introduzione di nuovi materiali o strumentazioni volti al perfezionamento delle condizioni lavorative.
• Dotare gli enti del terzo settore di una gestione informatizzata della salute e sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro, attraverso l’implementazione di un apposito software gestionale che permetta di governare in modo pianificato e monitorato le attività richieste dalla normativa.

Nello specifico il software gestionale implementato da Diomira permetterà agli enti del terzo settore di raggiungere i seguenti benefici:

• Mappare tutti i soggetti che collaborano attivamente, in qualità di dipendente, socio o volontario, con l’organizzazione, associandone la mansione operativa con quelle previste dal Documento di Valutazione dei Rischi aziendali, gestendo in tempo reale dimissioni o ingressi di nuovo personale, elemento che ad oggi rappresenta una criticità in realtà dove le evoluzioni del personale sono sempre più frequenti e rapide.
• Formalizzare in modo condiviso l’organigramma per la sicurezza dell’ente, così da garantire che tutte le figure richieste dalla normativa in tema di salute e sicurezza (Datore di Lavoro, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, Medico Competente, Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione, Preposti, Squadra Emergenze e Primo Soccorso, etc.) siano presenti e formalmente nominati.
• Tenere in costante aggiornamento gli aspetti di formazione ed addestramento del personale coinvolto, sia per le mansioni di responsabilità che per gli operatori, dotando l’ente di uno strumento attivo in grado di segnalare le scadenze inerenti ai percorsi formativi che necessitano di aggiornamenti periodici (esempio formazione in ottemperanza ai vari Accordi Stato-Regioni, formazione per la gestione delle squadre di Emergenze e Primo Soccorso, etc.).
• Creare un inventario delle attrezzature di sicurezza che permetta anche di gestire gli aspetti di manutenzione e controllo periodico richiesti per legge, così da pianificare per tempo tali interventi e fornire agli operatori attrezzature idonee all’uso grazie ad una funzione di “scadenziario informatizzato”.
• Attivare un sistema di pianificazione, esecuzione e registrazione delle verifiche e degli audit di sicurezza, che permetta quindi di fornire evidenza che il modello organizzativo per la salute e sicurezza è tenuto sotto stretto monitoraggio.
• Registrare eventuali eventi avversi (incidenti, infortuni, quasi incidenti, quasi infortuni, emergenze) e fornire evidenzia di come l’organizzazione del terzo settore si sia adoperata per studiarne le cause ed attivare le opportune azioni di trattamento di natura correttiva.

Attraverso il software gestionale l’Ente del Terzo Settore potrà gestire in modo informatizzato tutta la documentazione, le scadenze e le attività operative richieste dalla normativa cogente attraverso un portale, visibile anche da remoto, che permetta di aver sempre a disposizione quanto necessario.

Se sei interessato al progetto, contattaci qui

info@diomira.eu

Descrizione dei partner 

1. Diomira (Associazione Onlus riconosciuta) nasce nel 2003 con la mission di supportare gli Enti del Terzo Settore ad implementare modelli organizzativi orientati a gestire i cambiamenti che il loro contesto di appartenenza sta attraversando con la cosiddetta “riforma del Terzo Settore”.
   Diomira si pone come partner in grado offrire supporto agli Enti del Terzo Settore su molteplici ambiti di intervento, in rapporto anche alla complessità organizzative del terzo millennio che prevede la comprensione e la gestione di fattori sia interni (risorse umane, strutturali, tecnologiche e finanziarie) sia esterni (normativi, tecnologici, sociali). Per perseguire in modo efficiente la propria mission, Diomira si avvale di un’équipe multidisciplinare di professionisti con competenze diversificate, che condivide e ricerca con il proprio cliente un percorso di crescita comune in un’ottica di miglioramento continuativo.

L’intervento consulenziale progettato da Diomira segue un iter metodologico basato sempre su una prima fase di analisi ed individuazione delle reali esigenze ed aspettative sempre più complesse ed articolate degli Enti del Terzo Settore, attraverso consolidati meccanismi di auditing finalizzati a far emergere i bisogni primari dell’organizzazione. Tale analisi è incentrata, attraverso l’utilizzo di metodologie consolidate da un punto di vista scientifico, a ricercare i rischi che l’organizzazione deve gestire nell’immediato o dovrà gestire in futuro in base alla modificazione del proprio contesto di riferimento, nonché ad individuare le opportunità che il contesto stesso permette invece di sfruttare a proprio vantaggio per migliorare l’erogazione dei propri servizi.

Nel percorso progettato da Diomira assume un ruolo chiave il rapporto fattivo e collaborativo con il personale dell’Ente, sia a livello di management che di personale di coordinamento ed operativo, affinché gli interventi di consulenza pianificatici non si risolvano in meri sterile atti burocratici, ma siano funzionali ad una ottimizzazione dei processi organizzativi, nella consapevolezza che il risultato finale dipende dalla capacità di ciascuno di assolvere con continuità il ruolo assegnato.

Diomira intende, quindi, contribuire alla realizzazione di processi organizzativi degli Enti del Terzo Settore sinergici con tutti gli stakeholders coinvolti, con la fondamentale attenzione all’uso razionale delle risorse umane, strutturali, tecnologiche ed economiche necessarie per un’implementazione delle prestazioni erogate dagli Enti stessi.

Scopri di più: www.diomira.eu

2. L’Agenzia formativa Io Volo, accreditata in Regione Piemonte, vantaesperienze pluriennali dei soci, maturate in ambito formativo, in ambito di sicurezza sul lavoro, di comunicazione e relazioni aziendali. Promuove e sostiene la cultura della prevenzione e del benessere organizzativo, anche in ottica di sicurezza lavorativa.

Pone l’accento sulla volontà dell’individuo di evolvere, di volare, attraverso percorsi formativi, che gli consentano di “migliorare” la sua attuale condizione di conoscenza, per aumentare le sue competenze ed un maggior numero di strumenti utili a sé e al lavoro che sta svolgendo.

Attraverso un’accurata analisi dei bisogni effettuata con il committente, i soci dell’agenzia formativaIo Volosaranno in grado di offrire la miglior proposta per un intervento formativo ad hoc, che potrà essere realizzato presso la sede ritenuta più idonea all’intervento.

Scopri di più: www.iovolo.net